Сегодня в распоряжении предпринимателей появились огромные возможности для управления кадровым делопроизводством. В частности, речь идет об услугах частных компаний, предлагающих своим клиентам аутсорсинг и аутстаффинг. Многие полагают, что речь идет об одной и той же услуге, но это вовсе не так. Они различны между собой и при этом каждая обладает рядом преимуществ. Для начала нужно ответить на вопрос, что такое аутсорсинг персонала?
Подробное описание
В данном контексте речь идет о передаче компанией всех функций, связанных с кадровым делопроизводством, частным подрядчикам. Необходимо учитывать, что аутсорсинг бывает самым разным, включая IT-сферу, но именно в этом случае он связан со всеми вопросами, касающимися:
- поиска кадрового состава;
- набора штата;
- собеседования с соискателями и т. д.
Именно аутсорсинг позволяет руководителю компании полностью сконцентрироваться на административной части, не заботясь при этом о найме персонала. Частные фирмы, работающие в данной области, занимаются поиском высококвалифицированных специалистов. Помимо этого, эксперты могут подобрать и временный персонал.
А что же тогда представляет собой аутстаффинг?
В данном случае предприниматель прибегает к помощи компании-провайдера. Руководитель выводит из собственного штата какого-либо сотрудника, который официально оформляется в сторонней фирме, причем она ведет кадровый и бухгалтерский учет по всем правилам.
Иными словами, аутстаффинг является легальным способом снижения налогов, а также сокращения объема функций администрации. Сторонняя компания берет на себя решение всех вопросов, связанных с трудоустройством, и к тому же обеспечивает контроль над сотрудниками, чтобы они не уклонялись от должностных обязанностей.